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國有光電標租保留3成給中小企業 年底前擬推出首批
財政部國產署規劃，年底將標租一批太陽能光電，將是首批可以保留3成綠電給中小企業使用的標的。為了解決中小企業「綠電」需求，財政部推動國有非公用土地光電標租，可以保留一定比率給中小企業使用，保留部分可以進入經濟部的媒合平台，出售給中小企業，滿足中小企業的需求。國有財產署配合行政院推動國有非公用土地標租設置標租光電釋出部分發電量供中小企業進行綠電採購政策，修正《國有非公用不動產出租管理辦法》。修正內容包含過去競標金準，原以「設備設置容量」與「回饋金比率」的乘積值競標，以有效投單的投標乘積值最高者為得標人。未來修改為以「回饋金」比率競標，以有效投標單最高者，為得標人。另外年租金的計算，如果在期限前尚未完成設置光電設備者，以地價稅及土地管理等其他費用作為年租金，未來僅以地價稅計收。國產署預計年底將標租一批光電設備，預期將首批適用保留3成給中小企業使用的光電標租，不過確切時程要視各分署盤底結果、行政流程而定。日盛投信：台股短期震盪 中小型績優股搶鏡
而現階段，基本面已在景氣循環底部，半導體庫存仍在緩和去化中，台股在短線震盪回檔的過程當中，可留意下半年獲利動能強、營運前景相對看好的中小型績優股，並關注台股中小型基金表現。日盛小而美基金研究團隊列出三大因素，預期台股的下檔風險有限。其一、通膨數據已明顯降溫，美國聯準會（Fed）下半年停止升息的大方向不變。二、電子業雖然需求平平，但庫存調整仍有成效，未來供應鏈狀況再惡化機率不高。三、人工智慧（AI）興起為長期趨勢，台灣電子業將顯著受惠。因此，指數長期來看將是震盪盤堅格局，業績能見度較高的個股仍具有大的上檔潛力。日盛小而美基金研究團隊表示，由於美國景氣較預期強勁，Fed停止升息時間往後延，可能影響近期股市表現，但今年下半年停止升息的態勢不致反轉，全球股市的長多展望不變。選股方面，建議投資人可關注AI、電動車、能源相關等相關類股。籃球》回應職籃球員工會質疑 籃協未來商討提升男女籃國手權益
面對職籃球員工會9日提出有關國家隊防護員只有一人、沒有投保球員失能險，以及在徵召後才增加移地訓練與商業比賽等質疑，中華籃協10日也做出回應，強調未來未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討，制定相關適用辦法保障國手權益，甚至連工會沒提到的「出場費」也說明了。以下是中華籃協新聞稿，「中華籃協已於7月5日召開運動員委員會議進行研議，有關各級國家隊職隊員參賽權益之相關保障，未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討，制定相關適用辦法保障國手權益。本會運動員委員會議中針對國手權益各項議題均有充分討論，例如是否比照職棒簽署團體協約，因國內籃球環境的不同，本會負責組訓各級代表隊以及由大專體總負責組訓世大運代表隊等，應先邀集教育部體育署及各聯盟、工會等相關單位共同商討，針對國家隊選手之各項權利義務凝聚共識後，制定男、女籃各級代表隊全面適用的相關辦法，提升國手待遇。有關各代表隊相關人員編制，移地訓練均依照主管機關核准之人數，出國參賽則依照FIBA相關規定辦理，體育署也相當重視與關心本會各代表隊組訓進度，未來各代表隊如能增加防護員、訓練師、情蒐員、心理諮商師等編制讓球員受到更完善照顧，希望體育署能全力支持；球員重視的保險部分本會自去年度起即有辦理球員失能保險，今年度代表隊開訓後亦有與球員溝通，提交合約或薪資證明相關資料辦理失能險投保。另外球員最關心的出場費，會議中也提議未來可爭取用激勵獎金的方式來提高國手參與國家隊組訓期間收入。關於組訓期間各級國家隊職隊員向本會提出之建議，本會都會呈報主管機關積極爭取，提升待遇與福利，也會尋求聯盟與球隊的支持，為球員們提供更完善的福利與待遇，強化球員參與國家隊的意願。中華隊國際賽事成績深受國人關注，因應國際賽制的改變，本會期許國內各聯盟能夠給予本土球員更多上場表現機會，並配合國家隊組訓期程安排賽程，搭配本會今年起逐步推展的國際賽分級徵召制度，讓更多年輕球員能站上國際賽場證明身手，共同攜手打造完整國家隊體系，提升我國籃球競爭力。」
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